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现在各大企业对高管的要求是越来越严格，通过各种方法不断提升自己的管理能力。想要提升企业管理的同学，可以通过总裁研修班课程音频，了解到企业老总为什么喜欢参加北京总裁研修班，打破招生困境，互联网时代培训机构如何成为爆品?，文创培训 |“新文创”CEO总裁研修班六月课程回顾，清大工商管理（EMBA）总裁高级研修班课程回顾??的详细内容。
中国的经济正在飞速的发展，企业处于不断的变革中，一批又一批的企业在发展的浪潮中北淘汰了，企业家们感受到了前所未有的压力，因此，有许多企业家老总们选择参加总裁研修班来提升自己的上午知识水平和管理水平，寻求企业发展壮大的方法道路。北京总裁研修班是目前来说最受企业老总们欢迎的研修班课程了，那么，企业老总为什么喜欢参加北京总裁研修班？北京总裁研修班都有哪些优势呢？下面就由老师来为大家做讲解。 首先，北京总裁研修班的师资雄厚，能够帮助企业老总完善知识体系和掌握行业领先知识。 北京总裁研修班授课老师都是北京的精英教师，学术知识十分扎实，在国内外享誉盛名。他们洞悉国内外行业内的最新动态，同时他们有着丰富的实践经验，能够帮助企业老总完善自身的知识体系，了解行业领先的知识，把握行业发展趋势，提升企业的核心竞争能力。 其次，企业老总参加北京总裁研修班可以实现快速充电。 一般来说吗，企业老总们工作比较繁忙，对于他们来说，时间非常宝贵，不容浪费。北京推出的总裁研修班课程浓缩了总裁研修班课程精髓，强调课程的实用性和理论性相结合，可以在短时间内提升企业老总们的理论知识和实践能力，是企业老总们实现快速充电的绝佳选择。 最后，企业老总参加北京总裁研修班还可以进一步阔大自己的高端人脉圈。 报名参加北京总裁研修班的学员朋友们都是经过一定的审核标准的，因此参与的学员层次都比较高，不会出现良莠不齐的状况。因此，企业老总参加北京总裁研修班可以在最短的时间内用最小的代价扩大自己的高端人脉圈，这也将会为企业的发展带来巨大的推动力。 经过以上的讲解，大家是否对“北京总裁研修班都有哪些优势”有所了解了呢？你是否也为北京总裁研修班的优势所折服呢？心动不如行动，赶紧加入到北京总裁研修班的队伍中去吧。想要了解更多的信息，请浏览（
目前的培训机构，比如音乐、舞蹈、美术、英语、编程等层出不穷。如何在激烈的市场竞争中脱颖而出，吸引到更多的学生？招生是众多培训机构永恒的话题，也是其生存的关键所在。12月13日在浙江西溪校区，针对困扰培训机构的招生问题，万建峰老师给出了具体可行的互联网营销方法。万建峰▼硕士、高级工程师；浙江经贸技术职业副教授；“出现”、“后置筛选”商业理论的提出者；浙江成长型企业总裁（EMBA课程）高级研修班特聘讲师、浙江继续教育时代浙商总裁研修班特聘讲师、清华EMBA总裁高级研修班特聘讲师一家上海儿童音乐教育类培训机构就遇到了招生难题，几乎所有学校都宣称自己有优秀的师资和专业的课程，同行竞争非常激烈。遇到这种尴尬的招生境况，培训学校应该如何应对？这是万建峰老师遇到的真实营销案例。在家长与老师的沟通中，万建峰老师发现了一个突破点。一位家长说：“我家里没人学过音乐，你觉得我家孩子能不能学得会？”几乎所有的家长在让孩子报名学习前，心里都会有这个疑问。于是，他们推出了“免费儿童音乐素质测试”，自然地吸引了大量用户到现场。为了让用户留下来，又提出了“两周学会一首曲”的承诺，让家长及时看到学习成果。经济发展，教育先行。教育培训机构要走在商业体系的前沿。学习可以分为体制内的学校学习和体制外的社会化培训。前者依托多年沉淀的学校品牌优势、具有天然的优势，但不可避免地受到互联网的冲击，品牌力在减弱。而社会化的培训机构依托明星老师的号召力和市场化的运作，反而有可能赶超前者。万建峰老师是“后置筛选”商业理论的提出者，他认为教育培训领域同样要适应“先尝后买”的销售模式，消费者的购买决定置于切身体验之后。老师在做好本职工作的同时，也需要横向发展。而培训机构要像经营产品一样，打造明星老师的个人形象。幽默的授课风格、学生的高满意度都能成为明星老师的独特优势。“因大牌老师而来，因内容留住用户。”精心打造高质量的课程内容、明星般的老师，找到对应的高品质客户，就能在同行业中形成巨大的竞争鸿沟。有了好老师和好内容之后，需要一些技巧来获取用户。万建峰老师认为互联网营销需要四个要素：大范围：只有大范围，才有海量用户低门槛：没有大范围，不用低门槛高精度：先有低门槛，再谈高精度高价值：只有高精度，才能成就高价值通过举办公开课、现场活动、定期沙龙等，获取头部用户。每个人既是发布渠道又是销售渠道，培训机构要充分利用好每一位员工的传播优势。借助文章、图片、音频、视频直播等形式的内容传播，在大范围内获取海量用户。内容抵达海量用户的同时，要有畅通的转化工具与报名通道。以上获取与留住用户的过程需要员工们互相配合，个人与公司的发展要基于同样的目标。学员互动与落地转化，需要具体的实践操作。▼想要学习更多互联网思维与实践课程，可在喜马拉雅搜索“万建峰_非常网赢”，收听《互联网思维与创新转型》。
文化科技赋能文创产业通过文创力及科技力打造企业核心竞争力7月24日，四期盛大起航！2021年6月19日至6月20日，我们迎来了“新文创”CEO总裁研修班六月课程。在这两天时间里，师生们讲游结合、移动学习，以科技如何赋能产业发展及赋能敏捷组织建设为主题进行创意讲堂，收获满满！课程第一站，学员们参观游览teamLab无界美术馆。课程伊始，teamLab上海副总经理汪栋杰以teamlab艺术作品为例，分享了他对科技赋能艺术的心得。他认为，关键在于以科技为有效手段，打破艺术边界，并以人与自然为探索方向，实现科技与艺术之间的平衡。学员们之后在teamLab无界美术馆进行参观，享受艺术盛宴，领悟互动感官沉浸体验的新兴艺术形态。（teamLab照片）（teamLab照片）（teamLab照片）（teamLab照片）课程第二站，学员们前往B站进行参访。在参访过程中，学员们学习并了解B站如何打造综合性视频社区，并通过哔哩哔哩公共事务副总监张琳靖的分享，了解B站围绕用户、创作者和内容的优质发展系统。（B站照片）（B站照片）（B站照片）（B站照片）（B站照片）课程第三站，我们特邀华东理工教授、中国行动学习研究中心主任高松带来以“赋能敏捷组织与团队建设”为主题授课。高松教授首先阐述了“赋能是是什么”的本质问题，提出赋能思维的核心是创造全新的组织环境，激发一线团队与员工内在能量，敏捷适应环境变化的新思维。在了解赋能的本质后，课堂基于此进一步深度探讨“如何赋能”的实践方法。在过程中，学员们就“文创类企业更适合推行KPI还是OKR”展开激烈的小组讨论，轮番发言，不断互动交流，最终由高松教授进行总结，得出“赋能=赋权+赋信+赋才+赋利”的理论。（课堂照片）（课堂照片）（课堂照片）（课堂照片）（课堂照片）文化科技赋能文创产业通过文创力及科技力打造企业核心竞争力7月24日，四期盛大起航！来源：产业合作办公室
5月30日，乐亭投资集团中高层管理能力提升培训班开展首期培训，此次培训是以《高效管理者的六项核心能力》为主题。 此次课程特邀公共管理学博士，中国管理科学研究院人力资源专家，法家思想应用研究学者蔡毅臣老师为学员传道、授业、解惑，乐亭投资集团董事长李乐江及中高层管理者70余人参加了培训。 课堂上，蔡老师穿插国学经典，采取案例分析、小组讨论、总结分享等教学互动的方式，全面阐述了高效管理者的六项核心能力，管理技巧和如何运用准确的管理工具提高工作效率，帮助学员们更好地领会管理的魅力，提升管理者所具备的综合能力。 最后，蔡老师寄语同学们三个心愿，希望一天的学习能够引发一些思考，学以致用。 学员们纷纷表示，蔡老师授课内容充实新颖，课堂气氛活跃；案例取材经典，深入浅出；语言幽默风趣，中西贯通，大家受益匪浅，定能把所学转化为动能，在工作中摒弃旧思想，开拓新思路，开创新局面。
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